日本政府公布的数据显示，近年来日本公务员岗位的吸引力逐渐下降，考试报名人数减少近一半。与此同时，入职几年内辞职人数逐年增多。截至2019年，有近2000名年轻公务员选择离职。其中，就任于中央政府的综合职位更是出现87人辞职的惊人数字。日本政府面临人才流失的困境。
多年来，国内的公务员一直备受追捧，岗位竞争激烈，甚至出现挤独木桥的情况。而日本却逐渐出现了相反的现象。考公务员的人数下降，政府开始感到焦虑。
专家指出，这一现象的背后与日本社会价值观的变化有关。年轻人更加追求自由和创新，不愿意受到公务员体制的束缚。此外，公务员的工资水平相对较低，福利待遇没有吸引力，也使得年轻人对这类职位失去了兴趣。
为了应对人才流失的问题，日本政府需要重新审视公务员岗位的吸引力及待遇体系，提供更多发展空间和激励机制，以留住和吸引更多的优秀人才进入公务员系统。只有如此，才能确保政府的正常运行和发展，避免人才危机的进一步恶化。
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